一、引言
近日，有关京东强制检查员工手机的消息在网络上引起了广泛关注。据海报新闻记者报道，有网友发文称京东强制检查员工个人手机，公司hr翻看员工在脉脉app上的发帖记录。这一消息引起了社会对劳动者权益的广泛关注。
二、京东回应
海报新闻记者就该情况联系到京东客服，工作人员表示，目前公司并没有强制检查员工手机。但此前记者从京东内部得到证实，“强制检查员工手机”这一情况确实存在。
三、劳动法律师观点。
记者采访到北京某律师事务所资深劳动法律师贾宝军，其表示，在任何情况下，用人单位都无权不经劳动者同意检查其私人手机，这涉及侵犯公民的人格权，具体来说是侵犯公民的隐私权，这是《中华人民共和国民法典》第一百一十条赋予公民的神圣不可侵犯的权利。
四、法律解读
贾宝军表示，即使用人单位有确凿证据证明劳动者有违法违纪行为需要查看其私人手机，亦无权自行强行查看。如果以“开除”或其他不合理举动相威胁，还涉嫌侵犯员工的平等就业权，这是《中华人民共和国就业促进法》赋予劳动者的法定权利。
五、合法途径调查取证。
如果劳动者确有违法违纪行为，贾宝军称，用人单位应通过合法途径进行调查取证。用强制威胁的手段以侵权方式获取证据，实不足取。更有甚者，为了实现低成本裁员通过该等侵权行为罗织证据，更有违公司和谐劳资关系的构建，最终害人害己。
六、我的观点
我认为，企业强制检查员工个人手机的行为是不合理且不合法的。这种行为不仅侵犯了员工的人格权，还可能对员工的工作和生活造成严重的影响。在我国法律体系中，劳动者的权益得到了充分保障，用人单位应当尊重和保护员工的隐私权，不得以任何理由侵犯员工的合法权益。
此外，用人单位在处理员工违法违纪行为时，应采取合法途径进行调查取证，不得以侵犯员工权益的方式来实现目的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也损害了企业的形象和声誉。
总之，企业强制检查员工个人手机的行为是不合理且不合法的，用人单位应当尊重和保护员工的隐私权，不得以任何理由侵犯员工的合法权益。同时，用人单位在处理员工违法违纪行为时，应采取合法途径进行调查取证，维护企业的和谐劳资关系。
近日，有关京东强制检查员工手机的消息在网络上引起了广泛关注。据海报新闻记者报道，有网友发文称京东强制检查员工个人手机，公司hr翻看员工在脉脉app上的发帖记录。这一消息引起了社会对劳动者权益的广泛关注。
二、京东回应
海报新闻记者就该情况联系到京东客服，工作人员表示，目前公司并没有强制检查员工手机。但此前记者从京东内部得到证实，“强制检查员工手机”这一情况确实存在。
三、劳动法律师观点。
记者采访到北京某律师事务所资深劳动法律师贾宝军，其表示，在任何情况下，用人单位都无权不经劳动者同意检查其私人手机，这涉及侵犯公民的人格权，具体来说是侵犯公民的隐私权，这是《中华人民共和国民法典》第一百一十条赋予公民的神圣不可侵犯的权利。
四、法律解读
贾宝军表示，即使用人单位有确凿证据证明劳动者有违法违纪行为需要查看其私人手机，亦无权自行强行查看。如果以“开除”或其他不合理举动相威胁，还涉嫌侵犯员工的平等就业权，这是《中华人民共和国就业促进法》赋予劳动者的法定权利。
五、合法途径调查取证。
如果劳动者确有违法违纪行为，贾宝军称，用人单位应通过合法途径进行调查取证。用强制威胁的手段以侵权方式获取证据，实不足取。更有甚者，为了实现低成本裁员通过该等侵权行为罗织证据，更有违公司和谐劳资关系的构建，最终害人害己。
六、我的观点
我认为，企业强制检查员工个人手机的行为是不合理且不合法的。这种行为不仅侵犯了员工的人格权，还可能对员工的工作和生活造成严重的影响。在我国法律体系中，劳动者的权益得到了充分保障，用人单位应当尊重和保护员工的隐私权，不得以任何理由侵犯员工的合法权益。
此外，用人单位在处理员工违法违纪行为时，应采取合法途径进行调查取证，不得以侵犯员工权益的方式来实现目的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也损害了企业的形象和声誉。
总之，企业强制检查员工个人手机的行为是不合理且不合法的，用人单位应当尊重和保护员工的隐私权，不得以任何理由侵犯员工的合法权益。同时，用人单位在处理员工违法违纪行为时，应采取合法途径进行调查取证，维护企业的和谐劳资关系。