女子入职体检发现怀孕遭拒录 法院调解获赔三万[朗读]

近日，一则关于“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”的新闻在微博上引发热议，引发社会对于职场性别歧视和劳动者权益保护问题的广泛关注。事件中的严女士因在入职体检中被查出怀孕，随后被公司通知取消岗位录用，但公司仍在其他招聘平台发布相同岗位的信息。严女士因此提起诉讼，并在法院调解下获得三万余元的赔偿。
据悉，严女士在成功获得某公司的财务主管岗位入职通知后，按照公司的要求进行了人绒毛膜促性腺激素（hcg）检查，这是诊断是否怀孕的常规检测手段。在得知自己怀孕后，严女士如实向公司进行了告知。然而，不久后她收到了公司因“规划调整岗位取消”的通知。令严女士不解的是，尽管她被告知岗位已取消，但该公司仍在其他招聘平台上持续发布相同岗位的招聘信息。
面对公司的出尔反尔，严女士多次尝试与公司沟通，希望得到一个合理的解释和公正的待遇。然而，公司方面始终未能给出满意的答复。于是，严女士决定拿起法律武器，以公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由，将其诉至法院，要求赔偿损失三万余元。
在案件审理过程中，法院认为劳动者的平等就业权是受法律保护的。被告公司将孕检测试作为入职体检项目，不仅违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，而且在得知严女士怀孕后，又恶意取消招聘岗位，这种行为明显存在就业歧视，严重侵害了劳动者的平等就业权。因此，法院认定被告公司应承担缔约过失责任。
经过法院的调解，双方最终达成了调解协议，被告公司赔偿严女士相关损失三万余元。这一赔偿不仅是对严女士个人权益的维护，也是对职场中性别歧视行为的有力打击。
此事件再次引发了社会对于职场性别歧视问题的关注。在现代社会，尽管女性在职场中的地位和权益得到了一定程度的提升，但性别歧视现象依然存在。一些企业在招聘、晋升等环节中对女性进行不公平对待，不仅损害了女性的个人权益，也阻碍了社会的公平与正义。
专家指出，面对职场性别歧视，劳动者应勇于维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正待遇。同时，社会各界也应加强对性别歧视行为的监督和谴责，推动形成更加公平、包容的职场环境。
此次严女士的成功维权案例，不仅为受到职场性别歧视的劳动者树立了榜样，也为推动职场平等、保障劳动者权益提供了有力的法律支持。我们期待在未来的职场中，能够更加尊重和保护每一位劳动者的平等就业权，让每个人都能够公平地追求职业发展和幸福生活。
本报道所涉及事件基于真实案例，旨在传递社会现象与法治精神，所涉各方已依法处理相关事宜。对于报道内容的准确性及完整性，本机构已尽到合理审查义务，但不对报道之外可能产生的任何直接或间接影响承担责任。